+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пример трудового договора на 0 5 ставки по основному месту работы

Пример трудового договора на 0 5 ставки по основному месту работы

Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение между нанимателем и сотрудником, согласно которому подчиненный будет работать лишь половину положенного трудового времени. Чаще всего это происходит, когда человек одновременно работает в нескольких местах. Скачать трудовой договор с условием работы на полставки из КонсультантПлюс. Готовое решение: как составить трудовой договор с условием о работе на полставки. Типовая ситуация: как принять на работу на 0,5 ставки. Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю , может быть составлен в следующих случаях:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

чПКФЙ ОБ УБКФ

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Ошибки в оформлении трудового договора грозят работодателю штрафом. Как правильно прописать условия о режиме работы и оплате труда, принимая сотрудника на полставки, и рассчитать зарплату пропорционально отработанному времени?

В статье пример расчета зарплаты пропорционально отработанному времени и пошаговый алгоритм. Когда сотрудника принимают на 0,5 ставки, ему устанавливают режим неполного рабочего времени. Работу в таком режиме кадровик оформляет в общем порядке.

То есть условие о работе на 0,5 ставки прописывает в трудовом договоре с сотрудником при приеме на работу. Как правильно составить трудовой договор на пол ставки, какие обязательные условия в него включить, читайте в статье. Закон предусматривает возможность заключать трудовой договор на полставки, причем как по месту основной работы, так и по совместительству. В результате сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени, а его труд оплачивается пропорционально отработанному времени.

Внимательно прочитайте статью, чтобы не путать неполный рабочий день с сокращенным. Порядок установления и оплаты неполного рабочего времени регулирует ст. Возникает закономерный вопрос: если работник трудоустроен на 0,5 ставки, сколько часов в день он обязан отработать?

Исходить следует из общей нормы рабочего времени, установленной для данной должности. Если трудоустройство на полную ставку предполагает часовую рабочую неделю, то сотрудник, устроившийся на полставки, должен трудиться 20 часов в неделю.

Отработанные сверх половинной нормы часы оплачивают как сверхурочные. Что еще нужно помнить при оформлении сотрудника на неполную ставку. Право на отпуск, стаж и т.

Работа на полставки никак не ограничивает право на оплачиваемый ежегодный отпуск, начисление стажа, сокращение рабочего дня в канун праздников и прочие гарантии, закрепленные законодательно. Обеденный перерыв. Сотруднику, который работает не более 4 часов в день, можно не предоставлять обеденный перерыв , если соответствующий пункт есть в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя. Труд в режиме неполного рабочего времени, в том числе на половину или четверть ставки, оплачивают пропорционально выполненному объему работы или количеству часов, отработанных фактически ч.

Чаще всего применяют повременную оплату. Шаг 1. Определите стоимость одного часа работы , исходя из полного должностного оклада и стандартной нормы рабочего времени с учетом всех причитающихся компенсаций и надбавок. Шаг 2. Умножьте полученный результат на количество часов , фактически отработанных сотрудником. Пример Сотрудника приняли на 0,5 ставки на должность секретаря организации с должностным окладом 21 рублей. Он работает пять дней в неделю по 4 часа в день вместо стандартных 8 и получает зарплату пропорционально выработке.

В отработанном месяце было 22 рабочих дня. Согласно табелю, за 22 дня сотрудник отработал 88 часов. Умножаем рублей на 88 часов и получаем 10 рублей — месячную зарплату, начисленную пропорционально отработанному времени. Смотреть шпаргалку полностью. Оплата труда — обязательный пункт договора, оформляемого при трудоустройстве: работодатель обязан заранее оговорить размер, порядок и сроки выплаты зарплаты.

Даже если сотрудник трудится на пол ставки по основному месту работы или по совместительству, в договоре должностной оклад или тарифная ставка отражается в полном объеме, согласно штатному расписанию. А точную сумму выплат, причитающихся за 0,5 ставки это сколько денег конкретный сотрудник получит в месяц, работая в режиме неполного рабочего времени , можно прописать дополнительно.

Узнайте, как сделать это правильно , и убедитесь, что формулировки в трудовом договоре, приказе о приеме на работу и личной карточке полностью совпадают. Совет от редакции. В этом случае точную сумму можно не указывать, поскольку в договоре уже присутствуют все составляющие формулы: полный должностной оклад и количество часов, которые сотрудник обязан отработать.

Укажите в договоре на 0,5 ставки, сколько часов в неделю необходимо отработать, или конкретизируйте режим работы с указанием количества рабочих дней в неделю, времени начала и окончания смены, перерывами и т.

Нанимая сотрудника на полставки, обязательно внесите в договор особые условия трудоустройства: режим неполного рабочего времени, оплату труда пропорционально выработке часов или объему выполненной работы.

Месячный должностной оклад или тарифную ставку указывайте полностью, чтобы не нарушать нормы ст. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Кадры и HR. Трудовой договор о частичной удаленке: пять особых условий. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только в феврале! Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Статьи Рабочее время Неполное рабочее время.

Образец трудового договора на 0,5 ставки. Средний балл: 5 из 5. Темы: Кадровое делопроизводство Трудовой договор Неполное рабочее время Отпуск. Автор: Рудакова Анна.

Из статьи вы узнаете:. Трудовой договор сотрудника на 0,5 ставки Скачать образец. Заявление о переводе на работу на 0,5 ставки Скачать образеу. Допсоглашение к ТД. Работа в режиме неполной рабочей недели Скачать образец. Скачать образец договора в формате Word.

Что еще нужно помнить при оформлении сотрудника на неполную ставку Право на отпуск, стаж и т. Ответы на сложные кадровые вопросы в Системе Кадры. Допсоглашение к трудовому договору.

Неполное рабочее время Скачать в формате Word. Скачать образец. Вывод Нанимая сотрудника на полставки, обязательно внесите в договор особые условия трудоустройства: режим неполного рабочего времени, оплату труда пропорционально выработке часов или объему выполненной работы.

Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Что вы хотите видеть на сайте? Горячие новости про кадры. Изменения в ТК РФ. Пишите о них сразу, а не через неделю.

Хочу, чтобы эксперты давали советы по работе. Больше образцов.

Образец трудового договора на полставки

Такой режим изначально оговаривается с работодателем и прописывается в трудовом договоре. Оплата происходит пропорционально отработанному времени, других ограничений нет. Прием на работу сотрудника не на полную ставку осуществляется таким же образом, как и на полную, с предоставлением полного пакета документов, а именно:. При трудоустройстве на работу, будь то пол ставки или полный день, кадровик обязан оформить приказ по форме Т-1, ознакомить не позже чем в течении трех дней сотрудника под роспись. Оклад в трудовом договоре прописывается в полном объеме, а вот к начислению будет половина указанной суммы.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы — процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов. Оглавление: 1.

Каждый гражданин РФ, согласно трудовому законодательству, вправе самостоятельно выбирать наиболее подходящую работу с удобным для него графиком и другими условиями. При отсутствии должного количества времени или иным причинам, люди могут устраиваться на работу на неполную ставку — порядок приема на работу на 0. Важно помнить, что любое официальное трудоустройство, даже на условиях неполного рабочего дня, требует соответствующего документального оформления. Одним из основных, обязательно подлежащих составлению бумаг, при этом считается трудовой договор. Трудовое соглашение — основной документ, регулирующий отношения между сотрудником и работодателем. В нем отражается вся информация, касающаяся обязанностей и прав обеих сторон. Договор устанавливает продолжительность рабочего дня трудящегося, режим его отдыха и другие нюансы.

Описание документа. Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления трудового договора на полставки.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, вновь принимаемый или уже действующий сотрудник может договориться с руководителем о неполном рабочем времени. В этом случае они заключают трудовой договор на полставки. В документе при этом указывается режим чередования работы и отдыха:. Отдельным категориям лиц, перечисленным в статье 93, такая продолжительность рабочего времени устанавливается по личному заявлению.

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Активировать демодоступ. Все документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем материалам и скачивать любые файлы. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

.

Трудовой договор на полставки

.

Прием на работу на неполный рабочий день и полставки в 2021 году

.

Правильный образец трудового договора на ставки по основному месту работы и совместительству – условия и. Опубликовано.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игнатий

    Первый за полгода!

  2. Евсей

    В административке, такого в упор не случится.

  3. nalsandleja

    10. І головне: побільше волай ПІЗДЄЄЄЦ! Чим більше і голосніше будеш волати, тим краще.

  4. Анфиса

    Молодцы предлагают либо вернуть автомобиль, который наши доверчивые граждане завозили в Украину временно, либо платить помесячную мзду за пользование, а аренда не маленькая 100 или 200 $/, либо возвращайте автомобиль компании, которая давала его вам как её представителю в Украине. Основание для возврата автомобиля довольно простое, поменялся владелец компании и, согласно документов, возвращает в компанию своё имущество. У молодцев все документы в полном порядке, а у евробляхеров на руках только филькина грамота.

  5. paythinphyti

    Часто на работу приносят повестку. И требуют рабочего на допрос. хотя наверно в каждой организации есть человек для работы с правоохранительными органами. Да и рабочий по сути дела ничего не знает и доверенности у него нет. А следаку такой человек как хлеб. Приходится часто объяснять следователю, что рабочий без доверенности может говорить только как физлицо, про себя. Не в праве разглашать коммерческую тайну.