+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работник до 18 лет быть поваром

Может ли работник до 18 лет быть поваром

Несовершеннолетние не достигшие 18 лет лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ далее — ТК , иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм выработки для взрослых работников пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренного законодательством для данной категории работников ст. При приеме на работу несовершеннолетнего также следует учитывать, что работникам, не достигшим 18 лет, не устанавливают предварительное испытание при заключении трудового договора часть пятая ст. В целом процедуру заключения трудового договора с несовершеннолетним условно можно разделить на 3 основных этапа:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

С какого возраста можно работать? Можно и с 15 лег, если к этому возрасту ты успеешь получить основное общее образование или уйдешь из школы с согласия родителей законных представителей и местного органа управления образованием.

Трудись, пока молодой, или Труд несовершеннолетних

Прежде всего выясним, в каком возрасте лицо считается несовершеннолетним. Ответ на этот вопрос дает ст. О таком же возрастном критерии в отношении наступления совершеннолетия говорит и ч. Правда, из ст. Но для трудовых отношений такое перевоплощение из ребенка во взрослого не имеет значения. Во всех вопросах с несовершеннолетними лицами, работающими по трудовому договору, работодатель руководствуется исключительно нормами КЗоТ.

В том числе в ситуациях, когда юным гражданам предоставлена полная дееспособность с точки зрения ГКУ. Так вот, ст. При заключении трудового договора с таким лицом работодатель должен учитывать требования КЗоТ относительно труда молодежи, в частности установленный КЗоТ возрастной ценз при приеме на работу.

Ознакомиться с ним вы можете в таблице ниже. Кого из несовершеннолетних можно брать на работу. Требования по приему на работу. В общем случае не допускается прием на работу лиц моложе 16 лет ст. Но при соблюдении определенных условий трудовой договор может быть заключен с лицами младше 16 лет.

Несовершеннолетние, которым исполнилось 14 лет. Могут быть приняты на работу при одновременном соблюдении следующих условий ч. Несовершеннолетние, которым исполнилось 15 лет. Могут быть приняты на работу в качестве исключения из общего правила при наличии на это разрешения одного из родителей или лица, его заменяющего ч. Несовершеннолетние, которым исполнилось 16 лет. Принимаются на работу без ограничений, установленных для лиц моложе 16 лет.

Естественно, к труду несовершеннолетних нужно подходить очень выборочно. В частности, запрещается использование труда несовершеннолетних по таким общим профессиям, как, например: аппаратчик приготовления химических растворов, бункеровщик, водитель автомобиля, водолаз, газовщик, газосварщик, дезинфектор, дозиметрист, электросварщик, клеевар, колорист, литейщик пластмасс, машинист подъемника, крановщик, оператор заправочных станций, прессовщик, стропальщик и т.

По некоторым профессиям и работам можно привлекать к работе лиц с 17 лет. Например: машинист конвейера, аппаратчик сгустителей, контролер, занятый на обогащении и брикетировании, концентраторщик, слесарь-судноремонтник, плотник, занятый на заготовке крепежного леса, матрос, повар.

Заметьте, что отдельные категории несовершеннолетних лиц относятся к гражданам, которые имеют дополнительные гарантии в содействии трудоустройству ст.

Итак, мы выяснили, что работодатель может заключить трудовой договор с несовершеннолетним только при выполнении определенных условий, предусмотренных для отдельных возрастных групп несовершеннолетних.

Что еще требует КЗоТ перед заключением трудового договора с несовершеннолетним? Об этом — далее. До приема на работу все лица младше 18 лет должны пройти предварительный медицинский осмотр с целью допуска к работе ст. В дальнейшем, до достижения 21 года, такие работники должны проходить обязательный медицинский осмотр ежегодно. При этом в период прохождения ежегодного медосмотра за работником будет сохраняться место работы должность и средний заработок.

Для проведения предварительного периодических медицинского осмотра работников работодатель должен заключить или вовремя обновить договор с учреждением здравоохранения и предоставить ему список работников, подлежащих предварительным периодическим медосмотрам п. Проведение медосмотра работодатель организует за собственные средства п. Ее потенциальный работник предоставляет работодателю.

Если на медосмотре выявят, что предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья, заключать трудовой договор запрещено ч. Кроме того, работнику, в принципе, не может предлагаться работа, которая по медицинскому заключению противопоказана ему по состоянию здоровья п.

Если несовершеннолетний не прошел обязательного предварительного медицинского осмотра, ему может быть обоснованно отказано в заключении трудового договора. В случае, если у несовершеннолетнего со здоровьем все в порядке или предложенная работа не противопоказана ему по результатам медосмотра, можно перейти к процедуре заключения трудового договора.

Трудовой договор с лицом, не достигшим 18 лет, заключайте исключительно в письменной форме. Этого требует п. В данном случае возможность выбора формы трудового договора письменной или устной отсутствует. Трудовой договор может быть как срочным например, на период каникул, на сезонную или временную работу , так и бессрочным. В трудовом договоре укажите, в частности: должность, на которую принимается юный работник; срок договора заключен на определенный срок или бессрочный ; дату начала работы; режим работы сокращенное рабочее время ; размер заработной платы помните, что при сокращенном рабочем времени труд несовершеннолетнего оплачивают в том же размере, что и работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы ; право работника на ежегодный основной отпуск продолжительностью 31 календарный день; другие права и обязанности работника и работодателя.

Обратите внимание! В соответствии с ч. В таблице приведем документы, которые предоставляет несовершеннолетнее лицо работодателю для заключения с ним трудового договора. Документы, предоставляемые при заключении трудового договора.

Напомним, что его теперь должны получать все украинцы, как только им исполнилось 14 лет;. Это может быть:. Рекомендуем также взять копию свидетельства о рождении ребенка и копию паспорта одного из родителей дающего согласие на работу ребенка , чтобы убедиться, что согласие получено от нужного лица;.

Документы, предусмотренные законодательством:. В паспортах последних должна быть отметка о наличии у них права осуществлять любые платежи по серии и номеру паспорта;. К сведению! К призывным участкам приписывают допризывников, которым в год приписки исполняется 17 лет. Он поможет установить юному работнику режим рабочего времени, не мешающий процессу обучения, и подтвердить, что несовершеннолетний выполняет работу в свободное от учебы время. В других случаях предоставление этого документа не обязательно, но его наличие может быть существенным аргументом в пользу целесообразности принятия такого работника на работу.

Уровень специальной подготовки уровень образования работника, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы определяют на основании квалификационных характеристик профессий работников. Лица, не имеющие профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеющие достаточный практический опыт и качественно и в полном объеме выполняющие порученные работы, в исключительных случаях могут быть зачислены назначены на соответствующие работы должности.

Согласно ст. После того как будущий работник напишет заявление и представит все необходимые документы, работодатель издает приказ распоряжение о приеме на работу. Работодатель имеет право допустить работника к работе только после уведомления налоговиков о приеме на работу.

Так что сделайте это хотя бы за один день до начала работы. Ну вот, трудовой договор заключен, приказ издан, налоговики о заключении трудового договора уведомлены.

Значит, новичок может приступить к работе. Однако прежде чем новый сотрудник приступит к работе, не забудьте разъяснить работнику его права и обязанности, проинформировать под подпись об условиях труда, ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. Кроме того, нужно проинструктировать новичка под подпись по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране.

После всего этого определите работнику рабочее место и обеспечьте его необходимыми для работы средствами. Теперь он готов выполнять свои трудовые обязанности. А мы поговорим о трудовой книжке. При приеме на работу на лицо младше 18 лет необходимо оформить личную карточку. Следует отметить, что лица, обучающиеся в вузах, в понимании Закона о занятости являются занятыми лицами, т. Поэтому, если молодой работник пришел в ваше предприятие в организацию, учреждение как на основное место работы, оформляйте трудовую книжку.

Допустим, ваш сотрудник уже работал где-то и имеет трудовую книжку. Тогда нужно только внести в нее соответствующую запись.

Если для новичка ваше предприятие — первое место работы, на него нужно завести трудовую книжку и заполнить ее не позднее недельного срока после приема на работу п. Оформляя трудовые отношения со студентом, следует также иметь в виду, что в его трудовой книжке, кроме записи о работе, должна быть и запись об учебе. Если студент имеет трудовую книжку, то запись о его учебе на дневном отделении делает учебное заведение на основании приказа о зачислении его в число студентов.

Студентам, которые ранее не работали и не имеют трудовых книжек, сведения об обучении в вузах вносятся по месту работы отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов п. Если студент ранее проходил стажировку у вас или на другом предприятии, в организации, учреждении , то об этом также должна стоять запись в его трудовой. Она вносится предприятием, учреждением, организацией, где студент проходил стажировку, с указанием должности, периода и места прохождения структурное подразделение стажировки, специальности квалификации или профессии квалификационного уровня стажера.

Основанием для таких записей является приказ о прохождении стажировки п. Только после такой записи записей и на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия производится запись о приеме на работу.

Работодатели, у которых трудятся несовершеннолетние, обязаны вести специальный учет таких лиц ст. Его цель — знать, кто пользуется льготами для несовершеннолетних и когда они утратят такое право.

Законодательством не установлены какие-либо правила по ведению учета несовершеннолетних лиц. Выход один — вести этот спецучет в произвольной форме, например, в отдельном Журнале учета работников, которые не достигли 18 лет письмо Минсоцполитики от В нем должны быть указаны даты рождения работников. На какие льготы имеют право несовершеннолетние сотрудники, узнаете далее. Несовершеннолетние работники в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним.

Кроме того, для данной категории работников установлены льготы в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда ст. Обо всем по порядку.

Охрана труда. Трудовым законодательством и законодательством об охране труда установлены ограничения на виды работ, которые могут выполнять несовершеннолетние работники. Так, запрещается :. Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых предметов несовершеннолетними утверждены приказом МОЗ от Указанным документом предусмотрено, что несовершеннолетних запрещено назначать на работы, которые связаны исключительно с поднятием, удерживанием или перемещением тяжелых предметов.

К работе, требующей поднятия и перемещения тяжелых предметов, допускаются несовершеннолетние, которые не имеют медицинских противопоказаний, что подтверждено медицинским заключением.

Несовершеннолетние лица до 15 лет не допускаются к длительной работе по поднятию и перемещению тяжелых предметов. Работников моложе 18 лет нельзя привлекать :.

Особенности приема на работу несовершеннолетнего

Хорошего повара иногда называют волшебником, ведь он может из самых обычных продуктов приготовить настоящий шедевр, который доставит радость и наслаждение людям. Это отличная профессия, а подходит ли она вам? С большим уважением к вашему будущему и лично к вам мы разработали точный инструмент, помогающий сильно сузить круг подходящих вам профессий. Повар готовит блюда по специальным рецептам, но может видоизменять их по своему вкусу, то есть подходить к процессу творчески. В России существует классификация профессии повара , которая отличается от европейской и американской:. Даже шедевры кулинарии не могут быть сохранены ни в каких музеях.

Новый трудовой кодекс. Кого коснутся изменения?

Как организовать рабочее место повара с точки зрения техники безопасности, эргономики, соблюдения прав и гарантий работника, знает наш эксперт, канд. Лица, поступающие на работу в организации общественного питания, проходят предварительные при поступлении и периодические медицинские осмотры, профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в установленном порядке [9]. Выпускники высших, средних и специальных учебных заведений в течение первого года после их окончания допускаются к работе без прохождения гигиенической подготовки и аттестации в установленном порядке [9].

Они затронули практически все главы и большинство статей кодекса. И это только начало, поскольку они продиктованы практикой, складывающейся не только во взаимоотношениях нанимателя и работника, но и в связи с изменениями экономических отношений в целом. Статья по теме В какой срок должны выплатить отпускные? За 20 лет произошли серьезные перемены в трудовых правоотношениях — человеческий капитал, как говорят экономисты, стал все больше влиять на создание продукции, товаров, услуг.

Подпишитесь на год со скидкой 8 20

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Летняя подработка для подростков: 13 норм законодательства, которые нужно знать

Прежде всего выясним, в каком возрасте лицо считается несовершеннолетним. Ответ на этот вопрос дает ст. О таком же возрастном критерии в отношении наступления совершеннолетия говорит и ч. Правда, из ст. Но для трудовых отношений такое перевоплощение из ребенка во взрослого не имеет значения.

Прежде всего выясним, в каком возрасте лицо считается несовершеннолетним. Ответ на этот вопрос дает ст. О таком же возрастном критерии в отношении наступления совершеннолетия говорит и ч.

«Трудись, пока молодой…», или Трудовые отношения с несовершеннолетними

.

Как трудоустроить поваров? Какие документы должен предоставить повар?

.

плотник, занятый на заготовке крепежного леса, матрос, повар. До приема на работу все лица младше 18 лет должны пройти предварительный В дальнейшем, до достижения 21 года, такие работники должны Трудовой договор может быть как срочным (например, на период​.

Все, что нужно знать о рабочем месте ПОВАРА: Часть II: обучение, спецоценка, медосмотры

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Неонила

    Тарас, а есть ссылка на законопроект с такими изменениями ?

  2. Ада

    Ну если не расчитывать на пенсии то я бы нехотел тогда вообще платить туда взносы. На гос услуги налоги заплатить но без пенсионных. Но ни то ни другое меня не устраивает. Надо возвращать те достижения которые у нас были, бесплатная медицина, 8 часовой рабочий день, пенсии, бесплатное образование!